思維的保守，促進了人才的流失

信任感斷鏈

1. HR 用 AI 看履歷 (掃無意義的關鍵字)
2. 求職者用 AI 塞關鍵字 (包裝成萬能社畜)
3. 求職面談第一步永遠都是用 LINE 聯繫 (電子郵件是什麼木馬病毒嗎？)
4. 單方面的要求求職者公開透明；企業卻不願意釋出各種官方可信的來源訊息

資訊不同步

永遠有在面試當天開不完會的主管

永遠有不在狀況內的 HR

每次的電話面試都在調查戶口 (是相親平台還是人資？)：

• 還在應徵幾家？
• 家庭人口組成？
• 住哪？單身？有小孩？

彼此都在浪費時間

HR 跟招人部門主管不溝通

JD 永遠卡在上個世紀，以為只要打越多工具技能，就能招對人 (其實根本應該反過來)

還沒應徵上就在調查預期薪資與可到職日期

不清楚需求的前提下，吸來的就只是拐瓜劣棗

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